Создание: 14.06.2011
Обновление: 03.04.2018
Большое количество работодателей, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных обязательств, возложенных на них законом, не оформляют трудовой договор с работником. Поскольку найти работу достаточно сложно, люди соглашаются работать на любых условиях, в том числе без заключения трудового договора. А потом у них возникают сложности с получением заработной платы, и они вынуждены доказывать факт трудовых отношений в суде.
Работодатель отказался заключать трудовой договор?
Доказывать факт трудовых отношений придется в суде. Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений.
Работадатель не признает факт трудовых отношений?
Что делать, если работадатель не признает факт трудовых отношений?
Вера Ивановна. Ростов
Нужно установить факт трудовых отношеий в судебном порядке. Какие нужно предпринять шаги, чтобы установить факт трудовых отношений, можно узнать, прочитав эту статью. Желательно обратиться к адвокату по трудовым спорам, хотя бы для первичной консультации. В случае удовлетворения иска можно взыскать с работодателя:
- заработную плату и другие обязательные платежи;
- компенсацию морального вреда;
- судебные расходы.
Повод задуматься
Обращение к адвокату для защиты своих прав в суде по иску об установлении факта трудовых отношений повышает вероятность выиграть судебный процесс. В случае удовлетворения исковых требований расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны.
Когда возникает факт трудовых отношений?
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ
трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. Хоть его нет на бумаге, но он заключен! Мало того, хоть работодатель ничего и не обещал Вам лично, вполне достаточно его представителей.
В соответствии с ст. 16 ТК РФ
Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом
Однако, когда Вас принимают на работу, Вы же не требуете у человека, который допускает Вас к работе письменно подтвердить свои полномочия, вроде неудобно как-то выказывать недоверие…. Поэтому Вы и не знаете, в пределах своих полномочий действует человек либо превышает их. Ошибка распространенная, но легко поправимая. При приеме на работу активно знакомьтесь с людьми и не стесняйтесь дружелюбно узнавать не только фамилию имя отчество, но и должность собеседника. Это полезно по разным причинам:
- Быстрее поймете иерархию компании, поймете к кому и с какими вопросами можно обращаться;
- Люди любят рассказывать про свои трудовые достижения. Своим вопросом о должности Вы вызовете дополнительное расположение к себе;
- По названию должности, как правило, ясны полномочия того или иного сотрудника. В любом случае, про полномочия можно и нужно уточнять.
Не бойтесь прослыть въедливым. Такое поведение не повредит – проверено.
Но допустим, что письменных доказательств наличия факта трудовых отношений между Вами и работодателем нет. Запись в трудовой книжке отсутствует, трудового договора нет, с должностной инструкцией не знакомили, зарплата выдается в конверте, поэтому платежных ведомостей тоже нет.
И вдруг по какой-то причине Вам необходимо доказать, что присутствовал факт трудовых отношений!
Доказываем факт трудовых отношений без документов
В этом случае доказать факт трудовых отношений очень сложно. Но даже в этой, казалось бы, безвыходной ситуации можно попытаться оказаться в выигрыше.
Неужели и в этом случае еще можно доказать факт трудовых отношений?
В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями. Люди, которые работали вместе с вами, могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Однако суд может принять их показания только в том случае, если они сами оформлены на работу к этому работодателю официально.
Проверяйте доказательную базу
Был случай, когда люди работали в одном помещении и получали указания от одного и того же начальника. А когда дело дошло до доказывания в суде, выяснилось, что человек, который пришел подтвердить факт трудовых отношений своего соседа по кабинету у работодателя А., согласно трудовой книжке числился у работодателя Б., поэтому суд не принял во внимание его свидетельские показания.
Поинтересуйтесь у сотрудников, сидящих с вами в одном кабинете, в какой организации они работают. Если они затруднятся ответить, или название организации отличается от того, что озвучили Вам при трудоустройстве – серьезный повод для размышлений. Задайте прямой вопрос работодателю о Ваших недоумениях, узнайте у него кто еще работает с Вами в одной организации.
Еще одна трудность заключается в том, что ваши сослуживцы боятся лишиться работы, поэтому отказываются приходить в суд и давать показания против своего работодателя. Здесь помогут только Ваши личные добрые отношения. Они могут перевесить чашу весов, ведь в вашей нынешней ситуации завтра могут оказаться они сами.
Если же Вас устраивают «серые» трудовые отношения, то постарайтесь хотя бы обеспечить доказательства того, что вы работали в конкретной компании и факт трудовых отношений имел место.
Что еще может доказать факт трудовых отношений?
Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов.
Возьмите на заметку!
- Лучшей работой для Вас с точки зрения защищенности будет являться официальное трудоустройство. Подпишитесь, что ознакомлены с приказом о приеме на работу и попросите себе второй экземпляр трудового договора… просто, на память.
- Выстраивайте с сослуживцами добрые доверительные отношения. Они могут серьезно помочь при защите Ваших прав в целом и в деле доказывания факта трудовых отношений в частности.
- Не бойтесь привлекать адвоката сразу, как почуствовали, что Ваши права могут быть нарушены.
Основные этапы защиты своих прав в деле доказательства факта трудовых отношений
- Подготовительный этап;
- Этап досудебного урегулирования;
- Этап написания правовых документов;
- Судебный процесс.
Новый сотрудник считается принятым в организацию после заключения с ним трудового соглашения. Составление договора производится в двух экземплярах. Один экземпляр трудового соглашения хранится у работника, а второй экземпляр остается в организации. Договор является основой при составлении работодателем приказа - распоряжения о приеме на работу. Иметь копию этого приказа или распоряжения, заверенную работодателем, может каждый работник, основываясь статьей 68 Трудового кодекса РФ.
Чем доказать правоту при нарушении Трудового кодекса при оформлении сотрудников?
Широко распространены случаи привлечения к работе сотрудников, никак не оформленных или оформленных ненадлежащим образом в организации. При неоформленном вовремя письменном трудовом договоре о приеме на работу, фактически договор действует с момента выполнения работником определенных действий, с согласия представителя работодателя или его самого.
К представителям относится человек, который согласно закону, иному нормативно-правовому акту, согласно учредительному документу или трудовому договору уполномочен набирать на работу штатных сотрудников.
Согласно статье 67 в Трудовом кодексе РФ после допуска нового сотрудника к работе, между работодателем и сотрудником за последующие три дня должен быть составлен трудовой договор за подписью обеих сторон.
Что делать работнику, работающему без трудового договора?
В случае, если сотрудник не получил на руки трудового договора, то его действия:
- оставить обращение в прокуратуру. Данное обращение является основанием прокурору для назначения проведения проверки по нарушению трудового законодательства. При выявлении факта нарушения Трудового кодекса прокурор вправе дать исковому заявлению ход и направить в суд, защищая права и интересы работника.
- составить исковое заявление и самостоятельно обратиться в судебные органы по предполагаемому факту нарушения трудового законодательства. Заявление должно содержать требование внести записи в трудовую книжку о факте приема и увольнения работника. В этом же заявлении можно указать и о взыскании с работодателя задержанной или невыплаченной оплаты труда работника и компенсацию различных ущербов.
Как доказать факт трудовых отношений
Установление факта трудовых отношений возможно при наличии показаний свидетелей, пропуска, оформленного на имя данного работника, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листочков с зарплатой сотрудника или переписки с работодателем.
При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно с организацией работодателя.
Признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает трех месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Истекший срок исковой давности в совокупности с уважительными причинами можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.
19.06.2018 - Полина Медведева
Здравствуйте! Как доказать трудовые отношения после производственной травмы, если работал по договору подряда?
20.02.2018 - Кристина Шестакова
Трудовая инспекция подала иск суд о признании трудовых отношений по договору подряда с пропуском без уважительных причин срока исковой давности
09.12.2017 - Евдокия ковалёва
Здравствуйте, номер +
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.07.2017 - Андрей Мятлев
здравствуйте! Я работала не официально. Когда узнала что забеременела сказала об этом руководителю. Мне предложили не оформляться и выплатить декретные не официально. Прошло уже три недели с момента моего ухода а денег так я и не получила. Как поступить в такой ситуации?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.06.2017 - Клавдия Петрова
Я работаю в ТК "САТ"с 30.08.16.г водителем. Мной пройдены все испытательные сроки, но трудовой договор до сих пор БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ не составлен. Требования о регистрации в налоговой и открытии ФЛП мною выполнены. Налоги плачу исправно. Работу выполняю своевременно и ответственно, БЕЗ нареканий со стороны руководства. Практически с трудоустройства, мне не доплачивали зарплату. Когда я интересовался причиной - управляющий подразделения говорил, что я не оформлен и никому ничего не докажу. В конце января, страдая от постоянных недовыплат, я обратился с письмом в вышестоящее руководство с просьбой урегулировать создавшуюся ситуацию. Второй причиной моего обращения явилось то, что в отделении от меня конкретно решили избавиться. А именно: грузчик купил грузовой автомобиль и в сговоре с управляющим и диспетчером отправок фактически лишили меня работы без моего ведома. Грузчик систематически занимался доставками, постоянно ОТЛУЧАЯСЬ с рабочего места и выполняя МОИ функции, что не является обязанностями занимаемой им должности. Мне перестали давать работу. В присутствии управляющего грузчик постоянно утверждал о своем праве так действовать. После рассмотрения моего письма в головном офисе приехал руководитель вышестоящего филиала для разбирательства, что привело к некоторым сдвигам. В отделении от меня потребовали пройти регистрацию в налоговой и открыть ФЛП (чего не требовали раньше), предоставить документы для составления договора. Что было выполнено мной по первому требованию. Начали платить честно зарплату. Но, управляющий отделения пошел другим путем обмана: скрывали заявки по доставкам, путали номера заборных деклараций о выездах на склады отправителей, не сообщали об он-лайн доставках и тд. Договор о трудовом соглашении с начала апреля так и не составлен, где находятся поданные мною документы неизвестно. 03/03/17г управляющий подговорил клиента ТК на создание подложного заявления (оскорбления, неадекватное поведение), оклеветав меня и тем самым подорвав мою деловую репутацию. Это заявление 100% фикция. Цель лишить меня рабочего места. Я с этим клиентом никогда не пересекался, доставок не выполнял и не сотрудничал. Я полностью опровергаю обвинения и готов пройти любые освидетельствования,в т.ч. и на приборе полиграф, чтобы доказать обратное. После того, как руководство стало честно платить,оно уже не имеет возможности получения личной прибыли за счет недоплат мне. Это повлекло личную неприязнь и озлобление в мой адрес, и систематические попытки от меня избавиться. Коллектив так же занимает противоположную мне позицию, так как имеют прямую заинтересованность в финансовой выгоде, если меня незаконно отстранят от моей работы (диспетчер доставок и управляющий состоят в «гражданском браке»). С их стороны присутствует шантаж руководства (дословно - если меня не "уберут",то они все увольняются). Я ищу справедливого восстановления на работе с заключением договора. Я являюсь единственным кормильцем в семье, и с 26/05/17 фактически не имею средств к существованию и содержанию семьи. По всем фактам нарушений в моем отношении есть полная доказательная база. Чтобы не порочить репутацию компании и не давать делу большую огласку, я снова обратился с письмом в головной офис. Разбирательство идет, а результатов нет никаких. Директор вышестоящего филиала отвечает, что в работе мне отказано – это команда головного офиса. В головном же офисе отвечают, что решение принимает директор вышестоящего надо мной филиала, в отделении которого я работаю. Служба безопасности сообщает, что на принятие решения об отстранении меня от работы директор вышестоящего филиала полномочий не имеет. Головной офис говорит обратное. Замкнутый круг. Проводится расследование, но результатов месяц так же нет. Подскажите, очень прошу, что я могу еще предпринять в создавшейся ситуации? Мне не на что содержать семью.
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.05.2017 - Борис Кушнирев
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.05.2017 - Дмитрий Голядкин
Добрый день. Могу ли я подать иск работодателю о признании факта трудовых отношений, если я работала с апреля 2015 г., договор мне выдали задним числом от 01.06.2015 г. (ГПХ), сократили с 01.05.2017г Хочу подать иск о признании факта тр.отн. , чтобы был стаж. Узнала 25.04.2017 при обращении в ПФР о том, что перечислений не было. Есть ли здес нарушение исковой давности?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.05.2017 - Валерий Тотемин
здравствуйте! скажите, пожалуйста, если я обратилась в прокуратуру с жалобой на работодателя об отказе в оформлении меня на работу, с какого момента отсчитываются 3 месяца
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.05.2017 - Богдан Дядьков
(от третьего лица) Я, будучи в декретном отпуске, два месяца проработала в Салоне красоты на должности администратора у партнера мужа, у которого мой муж вложил деньги в развитие бизнеса. С ним была договоренность, что я буду исполнять обязанности администратора с последующим "последекретным" трудоустройством. Но с партнером у мужа возник конфликт, и они прекратили друг с другом какие-то отношения. В связи с этим моя дальнейшая деятельность была невозможным. Какого-то оформления отношений не предвиделось. Заработной платы мне выплачено не было. Расчета никакого не было. Однако выполняла два месяца функции администратора. Как мне доказать факт трудовых отношений?
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.04.2017 - Георгий Юнусов
Здравствуйте. Меня зовут Олег. Мне нужна помощь в споре трудового законодательства.
18.04.2017 - Раиса Тимофеева
С 01 августа 2012г. работала в ООО "Эр Джи Тинаиф" в подразделении ОДП г. Красноярск - Трудовой договор №063/12ТД от 01.08.2012г. - В п. 1.1 трудового договора указано, что работник принимается в ООО "Эр Джи Тинаиф"г. Красноярск. - Трудовая книжка была мной передана через бухгалтера в отдел персонала, находящийся в центральном офисе по адресу г. Москва, Шоссе Каширское., д.43., корпус 5 комната 6. (Генеральный директор - Дрожжин А.Ю (ни разу его не видела, учредитель - а на (она и есть руководитель непосредственный, у нее моя трудовая книжка) - с 28.04.2014г. декретный отпуск по уходу до 3х лет -29.10.2014г. ОДП в г. Красноярске закрылся, меня перевели в бухгалтерию, в приказе (№395 от 29.10.2014г.) не написано какого города. Когда решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, то не могла найти компанию в г. Москве, звонила по всем номерам, не актуальны, все какие контакты были коллег, тоже были не актуальны, искала трудовую книжку по архивам и г. Красноярске и в г. Москве, в итоге мне дали одну почту Учредителя компании ой Татьяны ны ([email protected]). - 14.02.2017г. я написала заявление на увольнение и заявление куда прислать трудовую книжку по почте и выслала ей на почту,она написала, что все получила. Я прождала 2 недели (думала, что выслали), стала ей писать, так как у меня больше контактов нет, она стала меня игнорировать - В настоящий момент трудовую книжку мне до сих пор не прислали и на контакт со мной не идут. Я нахожусь в г. Красноярске, а организация зарегистрирована в Москве (мне написали, что она распалась, хотя в базе ЕГРЮЛ она еще существует). Через интернет написала жалобу в государственную инспекцию г. Москвы (мне написали ответ, чтобы я подавала в суд), написала в прокуратуру г Москвы, пока ответа нет, но думаю, опять меня куда нибудь пошлют. Звонила в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, все говорят, что надо в Москву подавать, а как это сделать, написать написала через интернет, но....Что мне делать в такой ситуации?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.04.2017 - Оксана Дорофеева
У меня есть рассписка от работадателя где укузанна сумма долга по з/п.Но прошло 1.5 года.Могу ли я обратиться в суд для взыскания долга?
03.04.2017 - Яков Добродеев
как правильно составить заявление в суд если работодатель не оформлял официально и спустя 3,5 месяца узнав о моей беременности уволил в то время когда я лежала на сохранении: 17:00 - 19:00
11.03.2017 - Юлия Громова
Здравствуйте. Мне необходимо составить заявление в суд и доказать факт трудовых отношений.
11.03.2017 - Полина Орлова
Я работал в ООО с 15 июня 2011г по 7 марта 2017г. Отпуск использовал один раз. При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. Я получал зарплату 15-18 тыс.руб., но за февраль мне выплатили зарплату 10 тыс. руб., т. е. зарплату мне уменьшили без предупреждения по окончании рабочего месяца. Также при увольнении мне выдали чистый бланк трудовой книжки без оформления периода моей работы в данном предприятии. Таким образом, получается, что со мной не был не был оформлен
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2017 - Екатерина Александрова
Вопрос по поводу оплаты фриланса.
01.03.2017 - Владислав Кривопусков
Вопрос я задам, а вы ответите? Оставлял вопросы на двух аналогичных сайтах, обещали презвонить в течение 5 минут, но так и не позвонили.
01.03.2017 - Евгений Фоков
Здравствуйте! Мне нужно составить исковое заявление о включении в льготный педагогический стаж работу в детском санатории.
21.02.2017 - Евгений Промский
как нам правильно составить документ в суд, чтоб исправили в трудовой книжке не правильно написанное год моего рождения
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.02.2017 - Даниил Павлинин
исковое заявление на подтверждение трудового стажа о работе в школьные годы,т.к. в архивной справке пишут, что в лицевом счёте значатся мои фамилия и имя без отчества, без даты рождения. (Правда, указано, что других лиц с данными фамилией и именем не значатся)
26.12.2016 - Петр Микешин
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.12.2016 - Зинаида Рябова
Мы выиграли суд по установлению трудовых отношений и взысканию з/пл и всех выплат.По каким основаниям апелляционная инстанция нам может отказать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.11.2016 - Жанна Матвеева
Если я докажу факт трудовых отношений из/плату, которую мне выплатили, должен ли я отчислит с нее 13%?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.11.2016 - Раиса Белоусова
Здравствуйте! Я работаю без трудового договора, а работодатель требует от меня рабочего графика. Что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.11.2016 - Елизавета Дорофеева
Могут ли скан с сайта работодателя где работник числится и размещена его фотография, товарные накладные с его подписью, ключи от помещения выданые ему для входа на рабочее место. Служить доказательством в споре с работодателем, так как трудовой договор не заключен.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.10.2016 - Анна Богданова
как правильно выиграть суд об установления факта трудовых отношений с работодателем...
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.08.2016 - Роман Оконичников
я вам уже написала про ситуацию с дворником у меня в торговом центре и дала номер телефона,но вы так и не перезвонили.к чему тогда эта услуга?!
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.07.2016 - Анастасия Ильина
Работаю в английской компании шесть лет, на хорошем счету. Внезапно начальник вызывает в кабинет, включает на громкую связь специалиста из отдела кадров из Лондона и они заявляют что я безобразно работаю, и мне предлагается три зарплаты и увольнение. Моя начальница безобразно обманывает в моем прис
В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с . В таком исковом заявлении допустимо просить о внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, выплате отпускных при увольнении.
Возникновение трудовых отношений
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.
Установление факта трудовых отношений судом
В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы (приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки).
В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования (куда работодатель обязан предоставлять сведения). Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.
В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд.
30 комментариев к “Факт трудовых отношений ”
|
В Ленинский районный суд города Санкт- Петербурга 190005, г. Санкт-Петербург, ул. 13-я Красноармейская, д. 17 Б |
|
|
Истец: |
_____________ |
|
Представитель Истца: |
__________________ адрес для корреспонденции: _____, г. Санкт-Петербург, ул. ______, д. __, кв. __ Телефон: ______________ |
|
Ответчик: |
ООО «___________» Г. Санкт-Петербург, ул. ______, д. __, кв. __ ОГРН __________ |
|
Прокуратура Адмиралтейского района города Санкт-Петербурга 190068, Санкт-Петербург, улица Большая Подъяческая, дом 19 |
|
|
Цена иска: |
88 855 рублей 56 копеек |
|
Госпошлина: |
согласно п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ Истец освобожден от уплаты государственной пошлины |
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе,
о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
1. 21.10.2016 года Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________.
Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену.
График работы: три рабочих дня, три дня выходных.
Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. _____, д. __, что подтверждается: ____________________
Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был! На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.
Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:
Осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;
Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;
Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________.
Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме.
2. 31.01.2017 г. Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту. Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту.
Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников.
Позже, от коллег Истец узнал, что также были уволены:
1. _______________;
2. _______________;
3. _______________.
Считаю мое увольнение незаконным в силу следующего:
В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с 31.01.2017 г.
3. При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену.
Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных.
В октябре 2016 г. Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.
В ноябре 2016 г. Истцом было отработано 15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.
В декабре 2016 г. Истцом было отработано 16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.
В январе 2017 г. Истцом было отработано 15 смен и за данный месяц заработная плата в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время.
То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.
4. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1).
5. При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
